新闻资讯

9月份以来，依据省厅、学院相关文件精神，组织人事部强化统筹联动、凝聚工作合力，牵头落实学院师资发展四个常态化工作，提升教师队伍整体素质，激活了队伍建设的“一池春水”。

一是常态化开展岗位竞聘工作。岗位竞聘是提升教职员工作积极性、稳定性的重要手段，岗位聘任工作采取“评聘结合”，实现岗位聘用与职称评审有效衔接。二是常态化开展职称评审工作。职称评价是人才评价机制的重要组成部分，侧重专业技术素养和水平评价，自今年起启用新的职称评审办法和条件，致力于构建评价科学、规范有序、竞争择优的教师职称制度。三是常态化开展高校教师资格认定工作。高校教师资格认定是学院教师获取教师资格的一项行政许可制度，该工作在每年上半年、下半年各开展一次。四是常态化开展省级“双师型”教师认定工作。省级“双师型”教师认定工作则是打造德技双馨、素质优良、专兼结合、结构合理的高素质“双师型”教师队伍的必然要求，每年组织一次，提高应用型人才培养质量和服务地方的能力。

组织人事部牵头落实四个“常态化” 工作，健全制度、严格标准、公正评审，激活学院队伍建设活力，为推进教职员队伍建设的良性发展、推动人才培养质量提升奠定坚实基础。