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为实施人才强校战略，为学院“十四五”发展规划提供有力的人才支持，使我院高层次人才梯队的培养与省人才工程培养工作相衔接，依据《无锡南洋职业技术学院“南洋菁英”人才计划实施办法（试行）》文件精神，学院开展了2023-2026学年“南洋菁英”人才评审工作。

“南洋菁英”人才计划旨在分类培养教学团队、管理团队的领军人物和核心力量。项目设置包括教师专项和管理专项两大类。教师专项重点培养专业带头人、教学名师、骨干教师和骨干辅导员，管理专项选拔培养管理团队带头人和管理骨干。此次人才项目评审工作，前期已通过召开师资工作会议、下发通知的方式进行了宣传动员，申报对象依照《实施办法》条件进行报名。经过个人申报、二级单位推荐、联合初审、专家评审、校内公示等环节，共评出2023-2026学年“南洋菁英”人才79人，其中管理团队带头人10人，管理骨干20人，专业（群）带头人5人，教学名师8人，骨干教师30人，骨干辅导员6人，2023-2026学年“南洋菁英”人才评审工作顺利完成。

“南洋菁英”人才项目实行动态管理，后续学院将对人才项目入选者下达目标任务、落实培养措施，进行跟踪考核，根据考核结果实行优胜劣汰、滚动发展。该人才项目将整合学院原有特殊津贴、菁英人才项目津贴，纳入人才专项经费，用于人才项目入选者的岗位津贴发放。

一直以来，学院高度重视人才队伍建设，强化现有教师培养机制，积蓄学院发展内生动力。“南洋菁英”人才计划是学院原有人才支持与培育项目以及荣誉奖励平台的再优化再升级，下一步学院将以“南洋菁英”人才项目为引擎，通过发挥入选菁英人才的引领和辐射作用，形成教师队伍的团队合力与整体优势，赋能学院师资队伍建设高质量发展，为进一步提高学院专业建设水平和人才培养质量奠定坚实基础。