新闻资讯

4月11日下午，组织人事部在怀德楼会议室召开师资工作会，各二级单位行政负责人参加了会议，会议由组织人事部部长郭春燕主持。

郭部长表示，近两年，国家出台了一系列高职教育改革及质量提升的指导性文件，省教育厅对新阶段高职教育改革、师资队伍建设及教育评价工作也作出了部署，明确高职院校建设“双师型”师资队伍的政策导向，结合校情师情，在广泛调研、反复论证的前提下，学院精心做好顶层设计，制定或修订了包括职称评审、双师认定、岗位竞聘、“南洋菁英”人才计划在内的师资工作文件。学院师资相关文件的修订，既保持了以往工作的延续性，又与政策改革方向相契合，关乎学院老师的成长与发展，对教师制定职业生涯规划具有积极意义。希望各二级单位深入学习相关文件，做好“教师”和“管理”两支队伍的梯队培养，为学院发展提供更好的人才保障。

随后，组织人事部孙洁老师从教师资格证申领、职称评审、岗位竞聘、双师认定、人才项目申报等五个方面对我院师资队伍建设与管理政策进行了解读，并对近期师资方面的重点工作进行了部署。从教师入职，到教师发展，勾勒出了一位老师从新手到成熟的成长路径。最后，与会人员立足实际，围绕师资管理的具体工作，进行了交流与讨论。

教师是主体，师资是人才，师资队伍建设是学院发展永恒的主题。关注教师发展，激励教师成长，需要各部门、二级学院合理布局、多方联动，强化人才梯队建设，优化师资队伍结构，把工作做实做细，以扎实的举措和负责的态度，全力推进学院师资队伍建设再上新台阶。