近日，江苏省教育厅下发了《省教育厅关于公布2018年度江苏高校“青蓝工程”期满考核结果的通知》，经省教育厅认定，我校汽车学院戴华老师以“优秀”等次顺利通过“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养期考核。 “青蓝工程”是江苏省教育厅为实施科教兴省和人才强省战略而实施的重要人才培养工程，培养周期为三年。戴华老师作为汽车学院双肩挑教师，始终以学生发展为根本，秉承“以德立身、以德立学、以德施教”的理念，在培期间，在科研方面，先后主持与参与市厅级课题5项，陆续发表专业及教改论文10篇，获江苏省2019年高等教育科学研究成果二等奖1项。其中，她主持的江苏省哲社课题“政府主导，企业参与的职业教育培训平台调查研究—以无锡高技能人才公共实训中心为例”针对校企合作资源冗余、合作机制缺乏深度和紧密度等问题，提出了政企校三方协同，资源优化整合、优化和一系列可行性方案。高训中心借鉴该课题的研究成果，引入全国知名豪华车连锁品牌笛欧奔宝万国车业、杭州笛威欧亚科技有限公司和河南奥尔格科技有限公司一起运营现代汽车中心，结合产教融合、现代学徒制模式在第一年就突破了1000人的培训规模，到2019年上半年已超过2000人的培训规模，深受企业领导、院校领导的好评。
在教学方面，她主持了2门市级精品课程和2门院级精品课程资源的建设，指导的毕业生论文，获江苏省普通高校本科优秀毕业论文（高职高专）优秀指导教师奖，连续两年参加江苏省教学能力竞赛，均获得三等奖。 在教学管理方面，她连续3年组织修订和完善汽服专业的人才培养方案，完成了10门专业课的新课标的撰写以及无锡公共实训中心运行机制的优化和保障方案的拟定。
戴华老师以德施教，积极钻研，认真探索，超额完成了目标责任书工作任务，教科研工作成果丰硕，获得校内外专家一致认可。
下一步，学院组织人事部将继续抓好“青蓝工程”申报、管理和考核等环节，为高校“青蓝工程”输送更多优秀培养对象。同时，组织人事部将立足部门工作职能，全面推进教师发展工作，拟订校级人才项目计划，一方面积极引进行业优秀领军人物担任专业带头人，另一方面培养校内优秀教师脱颖而出，为孵化省市级各类人才项目打好基础。
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